ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Култаевский детский сад «Колокольчик»
1.
Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения и порядок урегулирования выявленного конфликта
интересов (далее – Порядок) в МАДОУ «Култаевский детский сад «Колокольчик» (далее
Учреждение) разработан в целях реализации Закона Пермского края от 30 декабря 2008
года № 382-ПК "О противодействии коррупции в Пермском крае", и определяет:
процедуру уведомления работодателя работником Учреждения (далее – работник)
о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;
порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
2.
Процедура уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или
о возможности его возникновения
2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя Учреждения о
каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности
получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег,
ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг
имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника
влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, и
при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника и правами, законными интересами Учреждения,
работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и
(или) деловой репутации Учреждения.
Конфликт интересов педагогического работника – ситуация, при которой у
педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности
возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного
преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия
между его личной заинтересованностью и интересами воспитанника, родителей (законных
представителей) (п. 33 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах согласно
Приложению № 1 к настоящему Порядку:
первый экземпляр уведомления работник передает руководителю Учреждения
незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о
возможности его возникновения;
второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем Учреждения, остается у
работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.
2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно
может быть направлено в адрес Учреждения заказным письмом с уведомлением и описью
вложения.
3. Порядок регистрации уведомлений
3.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его
возникновения регистрируются в день поступления.
3.2. Регистрация уведомлений производится в журнале учета уведомлений согласно
Приложению № 2 к настоящему Порядку, лицом, назначенным в установленном порядке
ответственным за ведение и хранение данного журнала. Листы журнала учета
уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью
руководителя Учреждения и печатью.
3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата
поступления и входящий номер.
3.4. После регистрации уведомления в журнале учета уведомлений оно передается на
рассмотрение руководителю Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем
регистрации уведомления.
4.
Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию
конфликта интересов
4.1. В течение трех рабочих дней руководитель Учреждения рассматривает
поступившее уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его
возникновения и принимает решение о мерах по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов. Предотвращение и (или) урегулирование
конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения
(перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов,
вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном
порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению руководителя
Учреждения. Решение руководителя Учреждения о мерах по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов принимается в форме распорядительного акта.
4.2. Контроль за реализацией данного распорядительного акта осуществляется лицом,
ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении.
4.3. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его
возникновения приобщается к личному делу работника.
Приложение №1
к Порядку уведомления работодателя о конфликте
интересов или о возможности его возникновения
Заведующему МАДОУ «Култаевский
детский сад «Колокольчик»
О.Ю.Курочкиной
__________________________________
__________________________________
(ФИО, должность, контактный телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(нужное подчеркнуть).
Обстоятельства,
являющиеся
основанием
возникновения
личной
заинтересованности: __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет
или может повлиять личная заинтересованность: __________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Лицо, направившее сообщение
_______________/
______________________________ «____» ______________20___год
(подпись/ расшифровка подписи)
Лицо, принявшее сообщение
_______________/
______________________________ «____» ______________20___год
(подпись/ расшифровка подписи)
Регистрационный номер ________________________________________
Приложение №2
к Порядку уведомления работодателя о конфликте
интересов или о возможности его возникновения
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№
п/п
Дата
регистрации
Регистрационный
номер
Содержание
заинтересованн
ости
Действие, в
совершении
которого имеется
заинтересованность
лица
ФИО, должность
лица,
направившего
уведомление
ФИО, должность
лица,
принявшего
уведомление
Подпись
лица,
направившего
уведомление
Подпись
лица,
принявшего
уведомление
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
2.
3.
